为进一步加强我院学生思想政治教育、学风建设，加强对学生学业学习与职业生涯规划的指导，依据《男阳茎进女阳道视频大全本科生班主任工作实施办法（修订）》（辽工大发【2021】99号）文件精神，结合我院实际情况，制定本细则。

一、选聘原则

1、教师班主任为兼职岗位。因我学院师资情况的特殊性，班主任主要从机械学院、电气学院、电信学院、国产免费va中文在线观看或学校指定的相关学院教师中选聘。

2、优先选聘思想政治素质好、教学学术水平高或在指导大学生创新创业等活动中表现突出的教师担任班主任。

3、坚持个人申报，相关学院推荐，择优选聘原则进行聘任。

4、根据学校文件及学院实际情况按班级或专业合理配备教师班主任数量。

5、教师班主任实行学年度聘任制，一般在每年六月底前完成选聘，任期一般为两年（所带班级专业学制一致）。

二、任职条件

1、具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。

2、热爱学生，热心班主任工作，爱岗敬业，乐于奉献，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。

3、具备较强的业务能力、沟通能力和一定的组织管理能力，一般应具有所带班级相同或相关的学科专业背景。

三、工作职责

1、组织开展学生思想政治教育，引导学生树立正确的人生观、价值观。

2、组织开展适应性教育，帮助学生适应大学学习生活，激发学生学习兴趣，引导学生养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法，厚植学生终身学习理念，培养学生终身学习能力，强化班级学风建设。

3、对学生进行有针对性的学业指导，组织开展专业指导讲座，指导学生开展创新创业活动，在学生学习规划、职业生涯规划、考研就业及其他学业方面给予指导和帮助。

4、深入学生班级、寝室，定期同任课教师、辅导员沟通班级情况，全面了解掌握班级学生基本信息和学业情况，及时研究分析学生学习状态和成绩变化，并针对性开展指导。定期向学院汇报所带班级学生的思想变化和学业情况。

5、协助辅导员做好班团建设、学生日常教育管理等工作。学院在发展学生入党、学生干部选拔、学生综合评定、评奖评优等工作时，须征求学生所在班级教师班主任的意见，教师班主任享有“一票否决”权。

6、完成学院交办的其他任务。

四、工作制度

1、班主任例会制度。每学期召开1次例会，由分管学生工作副书记召集，相关班主任、辅导员参加，可邀请学院分管教学工作副院长及其他领导参加。例会内容主要是总结介绍工作情况，了解把握学生思想动态和学习状况，安排布置下一步工作。

2、班主任、辅导员联系制度。班主任要每学期与辅导员沟通联系2次以上，交流学生情况，解决相关问题，共同研究确定指导学生发展的方案和具体措施。学生综合素质测评、学生奖惩、学生资助、党员发展等工作应征求班主任意见，教师班主任享有“一票否决”权。

3、班会制度。班主任每学期至少组织或参加2次主题班会，通过班会进行思想引导，塑造良好学风、班风；介绍专业动态，对学生进行学业生涯和职业生涯规划。

4、谈心谈话制度。班主任原则上每学期与每个学生谈心至少1次，全面把握学生思想动态，了解学生需求，可通过面谈、网络、电话等方式进行。要重点关注学业困难、心理问题等特殊群体学生，适时与他们谈话，进行有针对性地指导。

五、考核办法

1、成立国产免费va中文在线观看本科生教师班主任工作考核小组

组长：院长 党委书记

成员：学生副院长、教学副院长、辅导员

2、日常工作与效果考核（70%）：学院班主任工作考核小组参照附件1《国产免费va中文在线观看班主任岗位考核量化标准》并结合学院实际情况进行考核量化评分，最终形成该项得分。

3、学生评价（20%）：由学院班主任工作考核小组负责组织实施。学生通过企业微信按照附件2《国产免费va中文在线观看学生对班主任工作评价打分表》进行匿名打分和满意度评价，参与评价学生人数要求达到班主任所带学生人数的95%，取所有打分的平均分作为该项得分，同时确定学生满意度评价成绩。如参与评价学生人数未达到辅导员所带学生人数的95%，该项得分和满意度成绩按照当年学生评价项和满意度评价项的最低得分赋分。

4、学院考核小组评价（10%）：学院班主任工作考核小组对班主任日常表现及工作效果进行评价，具体依据附件3《国产免费va中文在线观看班主任考核小组考核评价表》进行评分。

六、学年度考核等级

1、考核结果分优秀、合格、不合格三个等级。

本科生教师班主任考核优秀的比例不得超过本学院参加本科生教师班主任考核总人数的30%，考核分值60分（不含60分）以下为不合格，其余为合格。对教师班主任师德失范行为实行“一票否决”，直接评定为不合格等级。

2、考核结果的使用

（1）对考核结果为优秀的本科生教师班主任，学院授予《国产免费va中文在线观看优秀本科生教师班主任》荣誉称号，将结果反馈到班主任教师所在的学院，并建议班主任教师所在学院针对班主任教师在教师培训进修、职称评聘、岗位晋升、人才项目推荐等方面，同等条件下予以优先考虑。

（2）对于考核结果为合格的本科生教师班主任，建议班主任教师所在学院针对班主任教师在教师年度工作量考核中可以代替20%的教学工作量。

（3）对于考核结果不合格的本科生教师班主任，免去本科生教师班主任职务。

七、教师班主任工作专项经费和津贴的使用说明

1、学院按学校拨付教师班主任工作专项经费和津贴标准的90%作为学院教师班主任津贴，10%作为优秀班主任的奖励津贴。

2、发放形式按照学校相关规定执行。

八、本办法自公布之日起执行，由学院办公室负责解释。

附件：

1、国产免费va中文在线观看班主任岗位考核量化标准

2、国产免费va中文在线观看学生对班主任工作评价打分表

3、国产免费va中文在线观看班主任考核小组对班主任工作评价打分表